Altersdiskriminierung reduziert durch Bildung, generationsübergreifende Kontakt
Forscher an der Cornell-Universität haben zum ersten mal gezeigt, dass es möglich ist, zu reduzieren alternden Einstellungen, Vorurteile und Stereotypen, die durch Bildung und generationsübergreifenden Kontakt.
Altersdiskriminierung ist die am meisten sozial akzeptable Vorurteil auf dem Planeten, nach der World Health Organisation (WHO). Diskriminierung einer person aufgrund Ihres Alters nicht mehr normalisiert, als auch Rassismus oder Sexismus. Die, DIE, die rekrutiert der Cornell-led-Mannschaft zu tun, die Studie, verwenden die Forschung zu informieren, die seine anti-Altersdiskriminierung-Strategie.
Nach dem team von Forschern, Programme, die Förderung der generationenübergreifenden Kontakt, verbunden mit der Lehre über den Alterungsprozess und seine Missverständnisse, gearbeitet am besten bei der Reduzierung der ageist attitudes. Die Interventionen hatten den größten Einfluss auf Frauen, teens und junge Erwachsene. Ihre Studie wurde veröffentlicht in der American Journal of Public Health.
„Die meisten überraschend war, wie gut einige dieser Programme scheint zu funktionieren“, sagte co-Autor Karl Pillemer, professor der menschlichen Entwicklung an der Cornell und der Gerontologie in der Medizin am Weill Cornell Medizin. „Wenn wir die Menschen lehren, mehr über das Altern—wenn Sie weniger Angst, weniger negativ und weniger unangenehm Interaktion mit älteren Menschen—das hilft.“
Makro – und Mikro-Aggressionen, wie Diskriminierung am Arbeitsplatz und alternden Witze in Filmen, können schwerwiegende negative Auswirkungen auf die psychische und physische Gesundheit der älteren Menschen. Ärzte mit alternden Einstellungen kann misdiagnose Ihre älteren Patienten oder Ausschluss von bestimmten Behandlungen.
Ältere Menschen neigen dazu, anzunehmen, der Gesellschaft, auch die negativen Einstellungen gegenüber dem Altern und diejenigen, die dies tun, sind eher zu erleben, psychische Belastung und körperliche Krankheit. Sie sterben sogar 7,5 Jahre früher im Durchschnitt als diejenigen, die eine mehr positive Einstellung zu Altern, Pillemer, sagte.
Die Forscher analysierten 63 Studien, die zwischen 1976 und 2018, mit einer Gesamtfläche von 6,124 Teilnehmer. Die Studien bewertet drei Arten von Interventionen, die gezielt auf die Eindämmung der Altersdiskriminierung: Bildung, generationsübergreifende Kontakt, und eine Kombination der beiden.
Die meisten erfolgreichen Programme, die kombiniert sowohl Bildung und generationsübergreifenden Kontakt. Wichtig ist, Pillemer gesagt, diese Eingriffe sind sowohl kostengünstig und einfach zu replizieren.
„Freiwilligen-Organisationen und after-school-Programmen sollten darüber nachdenken, mit einigen dieser Methoden zu reduzieren ageist attitudes, weil Sie wirklich scheinen zu funktionieren“, sagte er.
Die, die mit der Forschung zum erstellen einer bevorstehenden globalen Bericht über Altersdiskriminierung.