Venrock: AI sucht sich seinen Platz, blockchain, kann niemals eine Rolle spielen

Künstliche Intelligenz und blockchain erfüllt ganz unterschiedliche Schicksale, zumindest für jetzt, in der neuen Ergebnisse der Umfrage von Venrock 2019 Gesundheitswesen Prognose.

AI UND BLOCKCHAIN

„AI ist langsam findet seinen Platz, während die blockchain Kämpfe so viel in das Gesundheitswesen als in anderen Segmenten“ Venrock hingewiesen. „An das typische Tempo der innovation reift im Gesundheitswesen, blockchain, kann niemals eine Rolle spielen, aber es gibt große zuversicht, dass die KI bekommen es mit nur 1 Prozent Pessimismus.“

Das ist nicht zu empfehlen, AI ist überwältigend umarmt und heute. Statt 53 Prozent immer noch darauf warten, dass Sie einen Unterschied machen, aber 39 Prozent sagten, es ist am Rande der Herstellung eine andere, und nur 7% fanden es sinnvoll.

Wenn es um die blockchain, aber 75 Prozent sind immer noch kämpfen, um zu finden, Ihre Rolle im Gesundheitswesen, die Firma gefunden, in der Erwägung, dass 18 Prozent haben Wege gefunden, blockchain verwendet werden können zum Wohle der Patienten. Die letzten 7 Prozent ist immer noch zu Fragen, was genau blockchain ist.

WAS DIE NAHE ZUKUNFT BRINGEN MAG

„Wir könnten am Anfang eine große innovation Zyklus, oder wir könnten zu spät sein in einer alternden, über die aktivierte Markt,“ die Firma sagte in dem Bericht. „Meinungen Punkt in beide Richtungen.“

Zusammengenommen 78 Prozent der 250-plus Befragten angegeben, eine überzeugung, die neue health-IT-Unternehmen wird sich im Laufe der nächsten zwei Jahre. Speziell, 30 Prozent, sagte der Anstieg wird signifikant, während 48 Prozent sagten, die Zahl wird „etwas“ zu erhöhen. Die erwartet einen deutlichen Aufwärtstrend in den neuen Gesellschaften stieg von 17 Prozent im Jahr 2018 und 14 Prozent im Jahr 2017.

Auf die weniger optimistischen Seite, 14 Prozent sagten, Sie erwarten, dass die Anzahl der Unternehmen gleich bleiben, während 8 Prozent rechnen sehen, weniger neue Unternehmen.

TALENT UND FÖRDERUNG

Gesundheit hat ES bereits vor talent-Mangel seit Jahren und ein Ende ist nicht in Sicht und das hinzufügen von mehr Unternehmen-auch frühen-Stadien, ist nicht wahrscheinlich, zu erleichtern, ist jederzeit schnell.

So ist es vielleicht nicht überraschend, dass 72 Prozent der Venrock betroffenen Teilnehmer werden über die Einstellung der notwendigen talent. Fast der Hälfte der Patienten (48 Prozent) und etwas besorgt, während die anderen 24 Prozent sind sehr besorgt. Blätter, 8 Prozent, die aus welchen Gründen auch immer nicht besorgt, und 20 Prozent, entschied sich zu bleiben, neutral auf die Sache.

Interessanterweise ist eine ähnliche, 46 Prozent sind besorgt über die Finanzierung, obwohl 39 Prozent sind etwas besorgt, und nur 7 Prozent sind sehr besorgt.

VIELFALT FRAGEN

Die Diversifizierung der Belegschaft ist ein guter Weg, um die Leichtigkeit der Mangel an Talenten. Aber wie healthcare-Unternehmen betrifft, die an dieser front?

Bei Venrock Umfrage-Teilnehmer zumindest gibt es ein gewisses Grund, optimistisch: 35 Prozent behaupten, Sie haben es eine Priorität von Anfang an, 38 Prozent sagten, dass Sie gute Fortschritte machen, 20 Prozent räumte ein, dass Sie besser machen können und 7 Prozent haben angegeben, dass Vielfalt ist nicht eine Priorität.

„Unabhängig davon, wie der Markt durchführen,“ Venrock, sagte in dem Bericht, „einige Kredit sollte gegeben sein für eine Branche, die Förderung einer insgesamt positiven Stimmung gegenüber Vielfalt.“