Washington Personen: James DuBois
James DuBois glaubt an eine zweite Chance.
DuBois, DSc, PhD, der Steven J. Bander Professor für Medizinische Ethik und Professionalität an der Washington University School of Medicine in St. Louis, gründete die erste nationale Ausbildungsprogramm für Forscher, die bereits Lücken in der Labor-compliance oder Forschung, der Ethik, der Bereitstellung von Strategien und Ressourcen, um Ihnen helfen, wieder auf die Strecke.
„Ich wuchs in einem Haushalt, wo jeder war sehr engagiert — schnelle Schreien vielleicht, aber schnell bereit zu vergeben,“ DuBois sagte. “Und ich denke, dass element meiner Erziehung, vielleicht durch in diesem Trainings-Programm. Menschen machen Fehler. Lassen Sie uns Ihnen helfen, einen besseren job machen.“
Suche nach einem Heilmittel
Die Professionalität und Integrität in der Forschung Programm wird finanziert durch die Nationalen Institute der Gesundheit (NIH) und bietet eine intensive Ausbildung in die verantwortliche Durchführung der Forschung. Seit seiner Gründung im Jahr 2013, fast 90 Wissenschaftler aus über 60 Institutionen im ganzen Land wurden durch die drei-Tages-workshop. Wissenschaftler die Teilnahme in der Regel erforderlich ist, durch die Institutionen, wo Sie arbeiten.
„Die meisten Wissenschaftler, die kommen, um unser Programm sind gute Forscher“, sagte DuBois, der auch ein professor der Psychologie und der Medizin. “Aber vielleicht sind Sie nicht der Priorisierung der compliance-Forschung, oder Sie haben so viele Projekte, Sie können nicht eine angemessene Aufsicht. Diese sind nicht Menschen, die absichtlich hergestellt Daten — das ist ein etwas krasses vergehen, das würde anders gehandhabt werden. Aber auch wenn es nicht absichtlich, schlechte Daten-management Praktiken zu erstellen, falsche Daten und die wissenschaftliche Gemeinschaft muss einen Weg, um diese Arten von Problemen.“
Die Professionalität und Integrität in der Forschung-Programm ist einzigartig im ganzen Land, nach DuBois. Bevor es begann, sagte er, Institutionen zu haben schien, nur zwei Optionen für den Umgang mit Lücken in der Forschung compliance-oder integrity: Feuer der Forscher, die am Ende vielleicht eine Karriere; oder schreiben Sie einen stern schreiben und vielleicht benötigen Sie ein online-Trainings-Modul, das tut wenig zu entlocken true ändern.
Frustriert durch diese begrenzt Extreme, DuBois suchte einen Mittelweg.
„Unser Programm konzentriert sich auf Lehre, gute Entscheidungsfindung Fähigkeiten, stress-management, people management, leadership-Fähigkeiten und bietet viele praktische Werkzeuge, so dass, wenn die Forscher zurück zu Ihren Labors haben Sie konkrete Strategien, die Sie anwenden können, um alles mehr reibungslos laufen“, sagte DuBois, wer leitet auch die Bioethics Research Center, das Teil des university ‚ s Institute of Clinical and Translational Sciences. „Wird untersucht, für Fehlverhalten ist traumatisch, und wir haben festgestellt, dass unser Programm wirklich helfen Wissenschaftlern, Ihre Karriere wieder in Schwung.“
Es hilft auch, die Forscher ermitteln, wo Ihre eigenen Lücken in der Forschung Ethik vielleicht nicht entstanden, oder wie Sie fiel kurz in die Einhaltung aller relevanten Vorschriften — ob, zum Beispiel, machen Fehltritte zu bekommen informierten Einwilligung für Forschung mit Menschen; in der Forschung Protokolle mit Tieren; in der Verwaltung von Daten-Lagerung; oder bei der Bereitstellung überwachung von Daten, die Analyse von Auszubildenden. Nach Prüfung der Frage, wie die Probleme zustande kam, der workshop vermittelt Strategien, um Abhilfe zu schaffen.
Die menschliche Seite der Wissenschaft, Medizin
Darüber zu informieren, das Programm, DuBois und seine Kollegin Alison Antes, PhD, assistant professor für Medizin, studieren auch Forscher, die verkörpern model-Qualitäten. Die zwei Befragten 52 Ermittler Bundesweit wem Sie nannte die Forschung Vorbilder, oder Forscher, die Durchführung Gleichbleibend hohe Qualität der Forschung, während exemplifikation Integrität und Professionalität. Die Kolleginnen und Wissenschaftler nominiert werden die Forscher.
In einer jüngsten Veröffentlichung über diesen herausragenden Forscher, Antes und DuBois schrieb, “Nach den Exemplaren, die Forschung erfordert die Teilnahme an Angelegenheiten des Herzens so viel wie Geist. Die menschliche dimension in der Forschung war der rote Faden in Ihre Ratschläge für eine erfolgreiche Karriere.“
In der Tat, die wichtigste Qualität für den beruflichen Erfolg — zitiert von mehr als der Hälfte der Exemplare — als eine überraschung kommen könnte. Es war nicht das Geschick oder Intelligenz. Ebenso, Leidenschaft, Belastbarkeit und Führung waren hoch auf der Liste, aber nicht an der Spitze.
Das wichtigste: gute Beziehungen.
„Mit guter Arbeitsbedingungen ist eine ethische Frage, die wird oft ignoriert,“ DuBois sagte.
Und bei der Anzeige auf breiter Basis, die Förderung der guten Beziehungen umfassen kann, Fragen der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in der wissenschaftlichen Forschung, Bereiche, die DuBois und seine Kollegen haben damit begonnen, entdecken Sie in einer einzigartigen Zeitschrift, die er gegründet und redigiert, genannt Narrative Inquiry in der Bioethik.
Die Zeitschrift ist ungewöhnlich, dass es veröffentlicht first-person-Konten von Einzelpersonen Leistungserbringern im Gesundheitswesen, Patienten und deren Angehörige — die haben hatte einige begegnen mit ethischen Fragen in der Medizin und im Gesundheitswesen.
“Was mir an dieser Zeitschrift ist, gibt es keine filter; diese Menschen teilen Ihre eigenen Geschichten in Ihren eigenen Worten über Ihre Erlebnisse,“ DuBois sagte.
Die Probleme der Vergangenheit erforscht haben, die Geschichten von Patienten, die erfahrene Stigmatisierung von einem Gesundheits-provider, vielleicht aufgrund von übergewicht oder Autismus. Befasste sich mit Geschichten der moralische not unter den Leistungserbringern im Gesundheitswesen — zum Beispiel Fälle, in denen Medicare-Regeln oder Versicherungen blockiert Pflege der Provider fühlte, war am besten. Die aktuelle Ausgabe konzentriert sich auf die #MeToo-Bewegung und veröffentlichte weiblichen Chirurgen‘ Geschichten von sexueller Belästigung. DuBois betont, dass die Geschichten nicht alle negativen. In einer Frage auf Leben Organspender, zum Beispiel, nannten einige die Erfahrung der Spende eines Organs zu den lohnendsten Ihres Lebens.
„Wir versuchen zu veröffentlichen, die die breiteste Palette von Erfahrungen, Menschen einzuführen, um die Fragen und erkunden ethischen Fragen,“ DuBois sagte. “Und dann haben wir die Kommentar-Artikel von verschiedenen Experten wie der health-care-Ethiker oder medizinische Anthropologen, die versuchen, ziehen sich die großen Themen und lehren zu ziehen, um politische oder Praxis.
„Im Allgemeinen, nähern wir uns diesen Fragen als Sozialwissenschaftler von Ethik, sondern als Ethiker,“ fügte er hinzu. „In anderen Worten, wir studieren die Probleme und Fragen, die sind wichtig für die Menschen zu betrachten, anstatt zu versuchen, geben den Menschen Antworten.“
Fragen, Antworten suchen
Ein weiterer Bestandteil der DuBois‘ Arbeit als Berater einer nationalen Studie namens APOLLO, das ist eine Anstrengung zur Verbesserung der Ergebnisse für die afrikanischen amerikanischen Patienten, die eine Nieren-Transplantation. Unter den Menschen in West-afrikanischer Abstammung sind, gibt es relativ häufige genetische Varianten in einem gen namens APOL1 , dass erhöhen das Risiko von Nierenerkrankungen. Menschen anderen ancestries haben nie gefunden worden, um diese hoch-Risiko-Varianten. Als Teil der Studie, die Forscher möchten, führen Sie die DNA-Sequenzierung dieser gene in lebenden und Verstorbenen Nierenspender und-Empfänger, und dann verfolgen, wie gut die Empfänger tun, zu wissen, welche Geber und Empfänger haben den Risiko-Genvarianten.
„Das wirft offensichtlich ethischen Fragen,“ DuBois sagte. “In einer ethnischen Gruppe wird ausgezeichnet für genetische Tests. Wie ermitteln Sie, wer sollte getestet werden? Die schwarze community ist äußerst vielfältig — nicht jeder ist von West-afrikanischer Abstammung. Sollte die Prüfung zwingend vorgeschrieben werden? Sagen Sie dem Empfänger, dass Ihre Nieren-Spender hat eine oder beide high-risk-Varianten? Es gibt so viele ethische und soziale Fragen hier. Wir sind aufgeregt, um zu starten ein Projekt, das wird Studie diese Fragen, und wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit den Gemeinden und Patienten, die an dieser Studie zu fördern, einen Konsens über akzeptable klinische Richtlinien.“
DuBois beschrieb, was er bereits gelernt, sich im Dienst auf der community-advisory-board der APOLLO-Studie.
„Die Mitglieder des Vorstands diskutiert, wie bedauerlich es war, nennen es die APOLLO-Studie,“ DuBois sagte. „Für viele Menschen, das Wort ‚Studie‘ zu beschreiben, die Forschung mit ausschließlich farbige Menschen, erinnert an die extrem unethisch Tuskegee-Studie, in der sich afrikanische amerikanische Männer mit syphilis wurden bewusst nicht behandelt, um zu untersuchen, die Krankheit. Ruft APOLLO ein Forschungsprojekt oder eine Untersuchung wurde möglicherweise empfindlicher auf, dass sich die Geschichte.“
Aber die Mitglieder des Beirats auch darauf hingewiesen, wie wichtig es ist nicht vorausgesetzt, dass jeder potentielle Misstrauen der Afroamerikaner fühlen sich möglicherweise in Richtung der medizinischen Forschung ist nur durch historische Fehlverhalten.
„Es ist auch der alltägliche Rassismus, der vorhanden ist und gegenwärtig in vielen Gesundheits-Begegnungen,“ DuBois sagte, unter Hinweis auf die board-Diskussion. „Das systemische Rassismus ist, zeigt die massiven Unterschiede in Gesundheit und wellness, die wir sehen, zwischen Afroamerikanern und der weißen Bevölkerung in diesem Land.“
Mit dem im Verstand, DuBois, sagte der Mitarbeiter der Bioethik-journal ist die Planung ein Thema, das Sie erkunden first-person-Konten von Rassismus im Gesundheitswesen, sowie mögliche Konstruktive Reaktionen auf solche Vorkommnisse.
„Das Ausmaß des Problems des Rassismus in St. Louis und während der gesamten nation kann überwältigend sein,“ DuBois sagte. „Aber wir versuchen zu finden kleine Möglichkeiten, Stellung zu beziehen und etwas zu tun, um einige dieser Fragen.“