Die Forschung Lücken helfen könnte mit der Entwicklung des disability-inclusive-Arbeitsplätze

Besetzung von Schlüsselpositionen Lücken in der Forschung und das Verständnis für die Behandlung von Menschen mit Behinderungen verbessern helfen könnten Mitarbeiter den Erfolg auf dem Arbeitsmarkt und entwickeln mehr Behinderung-inclusive-Arbeitsplätze, eine neue Bewertung der Behinderung hat die Forschung gezeigt.

Menschen mit Behinderungen machen etwa 15 Prozent der Weltbevölkerung, aber ein Großteil der bestehenden Forschung zur Beschäftigung für Menschen mit Behinderungen konzentriert sich auf Beschäftigung, mit weniger Augenmerk auf die Qualität der Beschäftigung und anderen Kontext, die möglicherweise Einfluss auf die Arbeit, die Erfahrung einer person mit Behinderungen, sagte David Baldridge, Professorin für management an der Oregon State University.

„Eine Menge guter Arbeit geleistet wurde, aber der Körper des Wissens ist immer noch sehr Stück-Mahlzeit,“ sagte Baldridge, wer unterrichtet in der OSU College of Business und ist einer der Autoren der Studie. „Es gibt so viele verschiedene potentiell behindernden Rahmenbedingungen und handlungskontexten, dass es schwierig ist, um Daten zu erhalten und verallgemeinern von einem Zustand in den nächsten.“

Die Ergebnisse wurden vor kurzem veröffentlicht in der Zeitschrift Human Resource Management. Der führende Autor ist Freude Beatty von der University of Michigan — Dearborn. Co-Autoren sind Stephan Böhm von der Universität St. Gallen, Mukta Kulkarni von der Indian Institute of Management, Bangalore, und Adrienne Colella von der Tulane University.

Beatty, Baldridge und Ihre co-Autoren überprüft 88 Studien für die Behandlung von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz und identifiziert eine Reihe von Lücken in der Forschung, die helfen könnten, unterstützen die Entwicklung von mehr integrativen Arbeitsplätzen und Verbesserung der Arbeitsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen.

Zu den Lücken:

• Klare Definitionen von Behinderung. Forscher verwenden oft den Begriff „Menschen mit Behinderung“ anders und sind manchmal unklar, welche Gruppe oder Gruppen, die Ihre Ergebnisse anwendbar sind.
• Der Rückgriff auf die Bedeutung von Karriere-Erfolg. Während der Erfolg ist oft verbunden mit Aktionen, die Menschen mit Behinderungen können sich stattdessen Rückgang promotions oder suchen job Pflicht, änderungen, die Arbeitsplatzsicherheit, work-life-balance, etc. Die Annahme der neuen Möglichkeiten, genau zu Messen, Karriere, Erfolg kann zu einem besseren Verständnis der integrativen Personalpolitik.
• Über die Abhängigkeit von begrenzt vorhandenen Daten. Daten über Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz kann schwierig sein, zu erhalten, so sind die verfügbaren Daten begrenzt, was zu über-Abhängigkeit von wenigen großen-government-data-Quellen.
• Mangel an nationalen Kontext in der aktuellen Forschung, mit einem unverhältnismäßigen Fokus auf die US-Bevölkerung. Die Erfahrung einer person mit Behinderungen in den Vereinigten Staaten wird wahrscheinlich anders sein als die einer person, die in China oder Indien, aber ein Großteil der bestehenden Forschung konzentriert sich auf die USA
• Behinderung überschattet andere Aspekte der Identität einer person. Tiefere Untersuchung der individuellen Unterschiede und Identitäten außerhalb der Behinderung selbst benötigt wird.

„Der Arbeitgeber kann die Behandlung von Behinderungen als ‚master-status‘ drängte andere Aspekte der Identität, die dazu beitragen, die Vielfalt,“ Beatty sagte. „Behinderung Identitäten koexistieren mit anderen Identitäten, das erstellen einer Galerie von Geschlecht, Alter, Rasse, sexuelle Orientierung und religiöse Zugehörigkeit. Angesichts dieser Wandteppich, mit einem komplexeren Modell von Identität unterstützt die Entwicklung integrativer Organisationen.“

Da die Menschen länger Leben und arbeiten im späteren Leben, der Anteil der Menschen mit einer Behinderung erwartet wird, exponentiell zu wachsen, so dass Behinderung Beschäftigung relevanten Fragen zu einer viel größeren Gruppe der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber, sagte Baldridge.

„Als Arbeit wird mehr spezialisiert, ist ein Problem für die Betrachtung sollte auf das konzentrieren, was Menschen tun können und nicht was Sie nicht tun können“, sagte er. „Gewinne in spezialisierten Technologie kann dazu beitragen, die Auswirkungen der Fähigkeit einer person, oder reduzieren Sie die Auswirkungen Ihrer Behinderung.“

Baldridge ist schon dabei, die Erkenntnisse aus dieser Studie in action. Er arbeitet derzeit an einem Projekt, das untersucht, Mitarbeiter, Behinderung durch Linsen der Trennung und integration, um zu sehen, wenn die Arbeit in einer Bedingung hat Konsequenzen für einen Mitarbeiter, der Karriere. Er ist auch Blick auf die verbindungen zwischen Behinderung, Bildungsgrad und Einkommen, um zu sehen, wie diese drei Faktoren betreffen könnte.

„Das ist ein Beispiel, jenseits der nur eine person den Beschäftigungsstatus und schaut mehr auf die Qualität der Beschäftigung“, sagte er.