Sehbehinderte auf der Arbeit oder hinter dem lenkrad? Es ist nicht nur ein cannabis-problem

Die Legalisierung von cannabis in Kanada entfachte Diskussion über Arbeitsplatz-und Treiber-Beeinträchtigung, aber was ist mit anderen Formen des on-the-job Beeinträchtigung?

Als wir debattieren über die Auswirkungen von Marihuana am Arbeitsplatz, es ist eine perfekte Zeit, um zu prüfen, eine Breite Palette von aktuellen politischen Maßnahmen und Praktiken fördern, Ermüdung und Ablenkung, während auch die Suche nach Möglichkeiten der Gestaltung sicherer Arbeitsplätze, minimieren oder eliminieren Sie menschliche Fehler.

Die Arbeitgeber und die Entwicklung der öffentlichen Politik sind zu Recht besorgt über die Auswirkungen von Marihuana am Arbeitsplatz, da der Mangel an Experten übereinstimmung, welche Ebenen von Marihuana im Körper erstellen, die Beeinträchtigungen und das fehlen eines einfach zu verwalten, testen.

Während Experten die Suche nach einem zuverlässigen test für Marihuana Beeinträchtigung, lassen Sie uns daran erinnern, dass Alkohol und Drogen sind nicht die einzigen Quellen der Beeinträchtigung.

Trauer, Krankheit und anderen Beeinträchtigungen

Trauer, psychische und körperliche Krankheiten, stress, Müdigkeit, verschreibungspflichtige und nicht-verschreibungspflichtige Medikamente, Migräne und auch bei schweren Allergien kann eine Beeinträchtigung der menschlichen Leistungsfähigkeit. Die jüngste Beseitigung der persönlichen Kranken Tagen durch die Regierung von Ontario wird dazu führen, dass mehr Menschen auf den Straßen und bei der Arbeit, wer sollte zu Hause im Bett.

Während es einen breiten Unterschied von Leistung zwischen einer out-of-control-Fahrer betrunken und man mit Grippe oder starke Müdigkeit, klar beides ist nicht optimal funktionieren. Die Forschung hat gezeigt, dass Müdigkeit verursacht performance-Einbrüche auf Augenhöhe mit Alkohol verwenden.

Wie eine Gesellschaft, wie wir sicherstellen, dass alle Arbeitnehmer sicher sein kann, angesichts der Vielzahl von Beeinträchtigungen und anderen gesellschaftlichen und Gefahren am Arbeitsplatz?“

Klar, wir müssen verhindern, dass diejenigen, die beeinträchtigt sind über einen bestimmten Punkt aus immer hinter dem lenkrad eines Fahrzeugs oder die Durchführung von Sicherheits-sensiblen berufen. Aber es gibt weniger schweren Grad der Beeinträchtigung, verursacht durch andere Probleme, also sollten wir auch einen Schwerpunkt auf die Verringerung des Potenzials für menschliche Fehler durch verbessertes design.

„Menschliche Fehler“ sollte nicht entbinden, Designer

Aufruf der Ursache des Unfalls gewesen sind „menschliche Fehler“ schiebt die Schuld auf den einzelnen und stellt den Designer von der Haftung für Fehler-anfällig designs. Fehler auftreten, soweit aufgrund von system-design, um die Einschränkungen, die wir alle haben als Menschen. Also „Mensch-system-Fehler“ ist eine genauere Beschreibung dieser Ereignisse.

Aber es ist nicht nur Strategien am Arbeitsplatz, die Erhöhung der Risiken. Als Technologie-Unternehmen legen großen TV-Bildschirmen in Autos, Designer bewegen sich in die entgegengesetzte Richtung von mehr Sicherheit. Sie erstellen komplexerer Schnittstellen und bombardieren den Fahrer mit mehr Informationen, wahrscheinlich steigenden Reaktionszeiten mit mehr Kontrollen, zum von zu wählen.

Bis die Ingenieure lernen, design-belastbar-Systeme, die geeignet sind, Menschen und menschlichen Grenzen, die Menschen werden weiterhin verletzt und getötet wegen der durchaus vermeidbaren Mensch-system-Fehler.

Wie verhindern wir, dass diese Fehler in Zukunft? Änderungen in transportation systems reduzieren könnten, den Spielraum für menschliche Fehler. Ein high-Profil, Aktuelles Beispiel ist die schreckliche bus-LKW-crash im Jahr 2008 getötet haben Mitglieder der Humboldt-Broncos Eishockey-team —ein Unfall geschah an der gleichen Stelle der vorherigen Kollisionen.

Veränderungen kommen nach Tragödien, nicht vor

Ja, menschliche Fehler war ein wichtiger Faktor, aber als Folge wird es design-änderungen wie eine verbesserte Sichtbarkeit und rumble strips zu versuchen und zu minimieren, das potential für eine Wiederholung. Aber warum nicht solche Verbesserungen gemacht, bevor tragische Mensch-system-Fehler auftreten?

Um zu verhindern, dass „menschliches Versagen“ hier sind einige praktische Lösungen zur Unterstützung der Entwicklung von sicheren, fault-tolerant systems:

• Ingenieure müssen nicht nur trainiert werden, in der Sicherheitstechnik, aber Sie müssen ein besseres Verständnis, wie Menschen nutzen Geräte oder Systeme. Diese Ausbildung, die auf die menschlichen Fähigkeiten und Einschränkungen ist weitgehend abwesend in unserem engineering-training-Programme.
• Management-Schulen entwickeln müssen, Führungskräfte, die verstehen den Wert des elastischen systems wurde zur Unterstützung der menschlichen Fähigkeit, eher als test an seine Grenzen.
• Arbeitgeber müssen sich bewusst sein, der fatigue-bezogenen Beeinträchtigungen Ihrer betrieblichen Praxis (Arbeitsbelastung und der Arbeitszeiten) kann gegen die Mitarbeiter.
• Die Arbeitnehmer müssen sich bewusst sein, Ihre eigenen Grenzen und Faktoren, die möglicherweise beeinträchtigen Ihre Leistung —lasst uns vorsichtig sein, da draußen.