Umfrage: raumpfleger, eine erste Linie der Verteidigung von COVID-19, mangelnde Zeit, um gründlich reinigen
Wie viele von uns behutsam zurück an unseren Arbeitsplätzen setzen wir auf Reinigungskräfte, um uns zu schützen.
Die Arbeitgeber haben extra Bedenken. Hohe Qualität Reinigung ist der Schlüssel zur Abschirmung Sie aus der Haftung, sollten Ihre Arbeitnehmer Vertrag COVID-19, und Sie laufen das Risiko von zu müssen, schließen Ihre Arbeitsplätze wieder runter.
SafeWork Australia und seinen Zustand Kollegen vorbereitet haben, Richtlinien für die Aufbewahrung Arbeitsplätze sichere.
Sie empfehlen die Reinigung mindestens einmal täglich und in einigen Fällen auch häufiger.
Zwei Umfragen malen sehr unterschiedliche Bilder, wie es gemacht wird.
Man ist alarmierend.
Viel Arbeitsplatz Reinigung wird gehetzt und schlecht ausgestattet
Eine Befragung von 500 Reinigungsmittel durchgeführt durch die United Workers Union im Mai festgestellt, dass 91 Prozent immer, oft oder manchmal zu hetzen, weil Sie nicht genug Zeit haben. 80% sagten, dass Sie nicht genug Ausrüstung zu tun, eine hochwertige Arbeit.
Die Ergebnisse stehen im Einklang mit zwei anderen Untersuchungen nicht durchgeführt von den Gewerkschaften, eine 2018 Senats-Untersuchungsbericht und 2018 Fair Work Bürgerbeauftragte Bericht.
Die Fair Work Bürgerbeauftragte stellte fest, es sei „nicht ungewöhnlich für die Reinigungskräfte zu berichten, dass Sie nicht der Ansicht, Sie bot ausreichend Zeit, um alle erforderlichen Spezifikationen zu einem hohen Niveau“
Trotz der Rhetorik über die Reinigungskräfte als „wesentliche Mitarbeiter“, sind Sie oft nicht gut behandelt.
Drei Viertel der union der Befragten Gaben an, nicht über genügend persönliche Schutzausrüstung (PSA), Ihren job zu machen sicher, Sie zu gefährden, wenn COVID-19 vorhanden ist, in einem Arbeitsplatz.
Viele mit Hindernissen zu krank Feiern, wenn Sie sich unwohl fühlen, Sie zu zwingen, weiter zu arbeiten, oder verlieren zahlen.
Die Mindest-award-rate für die Reinigungskräfte ist $20.82 pro Stunde, obwohl viele nicht bezahlt so viel.
Ein Drittel der Reinigungs-Unternehmen der Prüfung durch die Fair Work Bürgerbeauftragte im Jahr 2016 gefunden zu werden underpaying Ihrer Mitarbeiter.
Eine weitere Anfrage in der Ausbeutung der Reinigungskräfte in Tasmanien im Jahr 2018 gefunden Unterbezahlung bei 90% der Woolworths-Websites.
Die meisten Reinigungskräfte sind Migranten, die auf temporären Visa, die sind anfällig für Ausbeutung und Risiken begegnen, wenn Sie sprechen.
Eine zweite Umfrage zeichnet ein viel besseres Bild.
Noch einige ist es hervorragend
Eine Befragung der Reinigungskräfte arbeiten in Gebäuden zertifiziert durch die Reinigung der Rahmen für die Rechenschaftslegung im April fanden 94% der Befragten entsprechende Sicherheitsmaßnahmen ergriffen werden, um den Schutz Ihrer Gesundheit und Sicherheit, 92% waren ausreichend persönliche Schutzausrüstung, 97% waren mit genug Chemikalien und Geräte und 84% waren in der Lage, bezahlte Krankheitstage.
Die Reinigung Accountability Framework ist eine unabhängige, nicht-for-profit-Organisation, bestehend aus Vertretern über die Reinigung der supply-chain, einschließlich der Immobilien-Investoren, Eigentümer und Manager, Reinigungs-Unternehmen, Arbeitnehmervertreter und Verbände.
Es awas einzurichten, zu fördern und zu erkennen, best practice.
Der Unterschied in den Ergebnisse der Umfrage Punkte, um einen Weg nach vorn.
Obwohl das SafeWork-Richtlinien heap die Last zu halten, sichere Arbeitsplätze für die Arbeitgeber die meisten Arbeitgeber haben kein Beschäftigungsverhältnis mit Ihrem Reiniger.
Kennen Sie Ihre Reiniger
Die 2018-Senats-Untersuchung sei „zutiefst besorgt über den trend der Fremdvergabe Reinigung durch verworrene Lieferketten mit undurchsichtigen Linien der Verantwortung.“
Es fand contracting-out war weit verbreitet in allen Sektoren, einschließlich des öffentlichen Dienstes. Viele Arbeitgeber gar nicht sehen diejenigen, die reinigen Ihren Arbeitsplatz, geschweige denn, Sie beaufsichtigen Sie, wie die Reinigung erfolgt in der Regel auf out-of-office-Stunden, so dass es schwierig zu überprüfen, ob die Reinigung getan wird, in übereinstimmung mit den Leitlinien.
Es würde helfen, wenn die Richtlinien berücksichtigte die Realität, dass die Reinigung oft ausgelagert und vergeben.
Und Kooperationen zwischen Bauherren, Reinigungsunternehmen und Gebäude Mieter könnte gehen einen langen Weg in Richtung Hebe-standards, machen Sie sicher, dass die Verantwortlichen für den Arbeitsplatz wissen, ob sich die Reinigungskräfte werden bezahlt genug und genügend Ausrüstung, Ausbildung und Zeit zu geben.
„Smiley“ – monitoring-Systeme sind nicht genug, in der Zeit von COVID-19.
Arbeitgebern, deren Mitarbeiter Vertrag COVID-19 wegen der schlechten Reinigung Praktiken mit ernsthaften Risiken. Reiniger, der Vertrag COVID-19 oder verletzt sind wegen der schlechten Bedingungen sein dürften als Ihre Verantwortung, auch wenn Sie nicht beschäftigen, direkt von Ihnen.