Extrovertierte genießen Sie vier wesentliche Vorteile nach der Wissenschaft
Eine neue U von T-Studie hat zum ersten mal skizziert einige wichtige Vorteile, die extrovertierte genießen Sie in den Arbeitsplatz.
„Es gibt viel Debatte in der populären Kultur, die vor kurzem über die vor-und Nachteile extrovertierte haben in der Arbeitswelt, sondern es oft mit Blick auf die wissenschaftliche Literatur“, sagt Michael Wilmot, ein postdoc im Department of Management an der U of T Scarborough, der die Studie leitete.
„Wir wollten Tauchen Sie ein in diese Forschung, um herauszufinden, wie und in welchem Umfang extrovertiertheit bezieht sich auf relevante Sachen zu Erfolg in der Arbeitswelt im Lebensverlauf von Menschen.“
Eine prototypische extrovertiert kann definiert werden als gesprächig, kontaktfreudig, bevorzugt zu übernehmen, drückt positive Emotionen und erfreut sich auf der Suche nach neuen Erfahrungen, erklärt Wilmot. Im Vergleich dazu wird eine prototypische introvertierte ist ruhig, emotional zurückhaltend, weniger energisch, und schwieriger zu wissen.
Die Studie, veröffentlicht im Journal of Applied Psychology, bietet die umfassende überarbeitung der bestehenden Forschung (91 meta-Analysen insgesamt) im Zusammenhang mit extrovertiertheit und Arbeit-bezogenen Variablen. Diese Variablen (165 insgesamt) gehören Dinge wie motivation, work-life-balance, emotionale Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit. Unterstützende Daten stammen aus Studien in mehreren Ländern, aus verschiedenen berufen und über unterschiedliche Karriere-Momente, inklusive Bildung, Bewerbung und Beruf Auswertungen.
Wilmot und seine co-Autoren an der University of Minnesota gefunden, dass höhere extrovertiertheit sei wünschenswert, für 90 Prozent der Variablen, die vermuten lässt, eine kleine, hartnäckige Vorteil in der Arbeitswelt. Es wurde jedoch in vier Kategorien, die extrovertierte genießen einen entscheidenden Vorteil; motivationale, emotionale, interpersonelle und leistungsbezogene.
„Diese vier erscheinen, um wirklich erfassen die stärksten positiven Effekte der Offenheit bei der Arbeit“, sagt Wilmot, deren Forschung untersucht, wie Organisationen Persönlichkeit Maßnahmen zu lösen Arbeitsplatz Herausforderungen.
Wilmot sagt extrovertiertheit ist verbunden mit einer größeren motivation für das erreichen positiver Ziele-in diesem Fall als eine erwünschte Belohnung durch die Arbeit. Es ist auch eng verbunden mit dem erleben von positiven Emotionen mehr regelmäßig. Wie er betont, ein glücklicher Mitarbeiter ist nicht nur zufriedener mit dem Leben, Sie neigen auch dazu, härter zu arbeiten und wahrgenommen werden, als ein besserer Führer, als ein Ergebnis. Positive Emotionen wirken auch als Puffer gegen stress oder negative Erlebnisse bei der Arbeit.
Da extrovertierte gerne um andere Menschen, die Dritte den Vorteil hat damit zu tun, mit Geselligkeit. Aufgrund der stärkeren kommunikativen Fähigkeiten, extrovertierte neigen dazu, eine bessere Anpassung an unterschiedliche soziale Situationen und sind versiert in der überzeugung, die auch eine starke Führung Fähigkeiten.
Der vierte Vorteil liegt in der Arbeitsleistung. „Das war eine echte überraschung“, sagt Wilmot,, die Punkte zu früherer Forschung gefunden hat, dass aus der big five Persönlichkeitsmerkmale, nur Gewissenhaftigkeit und emotionale Stabilität allgemein prognostizierte Leistung über verschiedene Berufe.
Er sagt, der Grund für die bessere Leistung wahrscheinlich erscheint, dass von einer Kombination der drei vorgenannten Vorteile.
„Wenn Sie motiviert, ein Ziel zu erreichen bei der Arbeit, wenn Sie das Gefühl positiv und du bist gut im Umgang mit Menschen, sind Sie wahrscheinlich besser auf den job“, sagt er. „Diese Vorteile scheinen zu haben eine kumulative Wirkung auf die Spanne des eigenen Karriere.“
Also, was bedeutet das für introvertierte?
Wilmot sagt, während es im Allgemeinen vorteilhaft sein, extrovertierte, introvertierte sollten nicht deuten diese Befunde darauf, Sie werden zu einem unvermeidlichen Nachteil.
Zuerst, als Wilmot Noten, nur wenige Menschen können definiert werden als rein introvertiert oder extrovertiert, und dass jeder zeigt eine Reihe von extrovertiert und introvertiert Verhalten.
Es gibt auch zahlreiche andere Merkmale, die dazu beitragen, Arbeitsplatz, Erfolg, einschließlich kognitive Fähigkeiten, Gewissenhaftigkeit und der Fähigkeit zur Regulierung negativer Emotionen.
Eine Einschränkung der Studie ist, dass es nur angeschaut, extrovertiertheit und Arbeit-bezogenen Variablen. Wilmot fügt hinzu, es gibt viele Arbeitsplätze (computer-Programmierung, zum Beispiel), wo introvertierte Eigenschaften wie Zuhören können oder die Fähigkeit, sich zu konzentrieren wäre vorteilhafter.
„Könnten Sie eher introvertiert, aber wenn Sie sind intelligent, arbeiten hart und bringen andere Dinge auf dem Tisch, sind Sie wahrscheinlich gut zu tun“, sagt er.
„Zur gleichen Zeit, wenn Sie sind eher extrovertiert, aber nicht über die kognitive Fähigkeit oder die Arbeitsmoral, sind Sie wahrscheinlich nicht so erfolgreich.“