Nordrhein: Zulage für Filialleiter in trockenen Tüchern

Der neue Gehaltstarifvertrag für Apothekenmitarbeiter in Nordrhein steht: Rückwirkend zum 1. Januar 2020 gibt es nicht nur 3 Prozent mehr Gehalt für alle Berufsgruppen. Auch die erste tarifliche Zulage für Filialleiter ist nun in trockenen Tüchern. Sie liegt – je nach Berufserfahrung – zwischen 527 Euro und 630 Euro monatlich.

Dass es in Nordrhein ab diesem Jahr 3 Prozent mehr Gehalt für die Apothekenmitarbeiter gibt, vermeldete Adexa bereits Anfang des Jahres in ihrem Mitgliedermagazin. Allerdings etwas vorschnell. Der neue Tarifabschluss zwischen der Apothekengewerkschaft und der Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter (TGL) Nordrhein war zu diesem Zeitpunkt noch nicht unterschrieben. Das räumte dann auch Adexa ein.

Doch am heutigen Freitag ist es tatsächlich offiziell. Adexa und TGL erklären in einer gemeinsamen Pressemitteilung, sich auf einen neuen Gehaltstarifvertrag geeinigt zu haben. Rückwirkend zum 1. Januar 2020 wird es erstmals auch eine tarifliche Zulage für die Filialleitung geben. Die Tarifpartner verbinden damit die Hoffnung, dass sich hierdurch das Interesse von approbierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die Filialleiterposition generell erhöht. Im jüngst mit dem Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) neu ausgehandelten Gehaltstarifvertrag, der bundesweit mit Ausnahme von Nordrhein und Sachsen gilt, konnte sich Adexa mit diesem Anliegen noch nicht durchsetzen.

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Der neue Tarifvertrag in Nordrhein, der eine zweijährige Laufzeit bis Ende 2021 hat, sieht ansonsten eine Erhöhung für alle Berufsgruppen und Berufsjahresgruppen von 3 Prozent vor. Die Ausbildungsvergütungen steigen ebenfalls um 3 Prozent.

Approbierte steigen künftig in Nordrhein mit 3511 Euro tariflichem Bruttomonatsgehalt ein. In der höchsten Tarifgruppe ab dem zehnten Berufsjahr sind es 4202 Euro. Die Zuschläge für die Übernahme der Filialleitungsfunktion steigen – wie die „normalen“ Bruttogehälter – mit der Anzahl der Berufsjahre. Im 1. bis 2. Berufsjahr liegt der Zuschlag bei 527 Euro, sodass das tarifliche Gesamtgehalt dann bei 4038 Euro liegt. Im 3. bis 5. Berufsjahr beträgt er 545 Euro, im 6. bis 7. bei 578 Euro. Bei Approbierten im 8. bis 9. Jahr sind es 614 Euro. Die höchste Stufe mit einem Plus von 630 Euro für die Filialleitung ist ab dem 10. Berufsjahr erreicht – insgesamt liegt dann das Tarifgehalt bei 4832 Euro.

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