Kann ein Unternehmer benötigen Mitarbeiter, um geimpft zu werden?
Inhaber von kleinen Unternehmen besorgt über die Ausbreitung von Masern zu wollen kann sicher sein, dass Ihre Mitarbeiter geimpft sind, aber vor der Erteilung Aufträge, Sie sollten sprechen Sie mit einem Arbeitsrecht-Anwalt oder human resources consultant.
Ein Arbeitgeber ist grundsätzlich untersagt, dass Mitarbeiter zu Unterziehen, die medizinischen Verfahren einschließlich Impfungen gemäß der Amerikaner mit Behinderungen Act; ein Unternehmen, das versucht zu zwingen, Mitarbeitern geimpft werden kann, finden sich selbst verklagt wird von wütenden Arbeitern. Aber es gibt Ausnahmen, vor allem in Orten, wo es einen Masern-Ausbruch oder wo die Regierung die Beamten bestellten Impfungen zum Schutz der Gesundheit der Bevölkerung.
Wenn ein Arbeitgeber verklagt, die für die Impfungen, oder auch nur eine Mitarbeiterin, die sich weigert, sich impfen zu lassen, ein Gericht wird wahrscheinlich verlassen sich auf das Urteil des Centers for Disease Control and Prevention und andere Beamte des öffentlichen Gesundheitswesens, sagt Howard Mavity, ein Arbeitsrecht Anwalt mit Fisher Phillips in Atlanta. Und der CDC, die identifiziert hat fast 900 Masern-Fälle in fast der Hälfte der Mitgliedstaaten erklärt hat, Ausbrüche in teilen von New York state und Kalifornien, und in Michigan, Georgia, Maryland, Pennsylvania und Washington state. Die CDC ist der Ansicht, die drei oder mehr Fällen zu einem Ausbruch.
Die CDC fordert Masern sind hoch ansteckend—so sehr, dass, wenn eine person, bis zu 90% der Menschen um Sie herum wird auch erhalten, es sei denn, Sie sind nicht geschützt. Es kann zu schweren Komplikationen wie neurologische Probleme und Blindheit. Die Krankheit erklärt wurde eliminiert in den USA im Jahr 2000, aber die Zahl der Fälle gestiegen.
Eigentümer, die möchten, dass Ihre Mitarbeiter geimpft gegen Masern sind am stärksten Boden in Orten, wo es Ausbrüche bekannt, Mavity sagt.
„Sie haben eine gute chance, der vorherrschenden“ im Falle einer Klage, sagt er.
Aber Mavity, sagt Richter Entscheidungen in Ruhe auf die Fakten des Einzelfalls. Was nicht klar ist, ob eine Mitarbeiterin, die behauptet, eine Freistellung nach dem Gesetz von erforderlichen Impfungen aus religiösen oder gesundheitlichen Gründen, wie diszipliniert oder entlassen werden, wenn Sie nicht immer eine Masern-shot.
Die Eigentümer sind am besten beraten, nicht alle Anforderungen, die über Impfungen oder Maßnahmen gegen Mitarbeiter, ohne rechtliche Beratung erste.
Unternehmen sollten auch wissen, dass Sie möglicherweise nicht den gleichen Schutz, wenn es um die jährliche influenza-Impfungen, wie Sie möglicherweise mit Masern.
Aber health-care-Unternehmen, in denen Arbeitnehmer in Kontakt mit Patienten haben möglicherweise mehr Leistung zu verlangen Impfungen. Die 8. US Circuit Court of Appeals im Dezember bestätigte das Recht der health care company fire eine Mitarbeiterin, die sich weigerte die Impfung gegen Röteln.