Über 40 Prozent der Hausärzte beabsichtigen, zu beenden, innerhalb von fünf Jahren: Neue Umfrage
Eine neue Umfrage des GPs hat ergeben, dass über 40% beabsichtigen, Allgemeine Praxis, innerhalb der nächsten fünf Jahre eine Steigerung um fast ein Drittel seit 2014.
Die Umfrage von 929 GPs-geführt durch die Universität von Warwick hat ergeben, dass die jüngsten nationalen NHS Initiativen sind nicht die Adresse zu bewältigende Aufwand für GPs und ließ Sie nicht überzeugt, dass die NHS kann eine Antwort auf die zunehmenden Herausforderungen für die Allgemeine Praxis.
Die Umfrage in der Wessex region knüpft an eine ähnliche Studie in der gleichen region im Jahr 2014, so dass die Forscher zu identifizieren, die Veränderungen in der Haltung im Laufe der Zeit.
Veröffentlicht heute (28. Februar) in der Fachzeitschrift BMJ Öffnen, es zeigt, dass 42,1% der GPs verlassen wollen oder in den Ruhestand vom NHS Allgemeine Praxis in den nächsten fünf Jahren im Vergleich zu 31,8% der Befragten in der gleichen region im Jahr 2014, eine Steigerung von fast einem Drittel.
Workload wurde identifiziert als das bedeutendste Problem mit 51% von GPs berichten, dass Sie wurden arbeiten mehr Stunden als im Jahr 2014. Dies wurde im Zusammenhang mit der Größe des GP Arbeitskräfte nicht Schritt halten mit der wachsenden healthcare-Bedürfnisse im Zusammenhang mit den sich verändernden Altersaufbau der Bevölkerung in Großbritannien, mit mehr Menschen, die mit komplexen, langfristigen Erkrankungen wie diabetes, Bluthochdruck und Schlaganfall. Darüber hinaus, wie Gemeinschaft und soziale Betreuung, die Leistungen werden gekürzt oder gestreckt, mehr Druck auf die Allgemeine Praxis, wie Sie Patienten haben weniger Optionen zu drehen.
Die Forscher argumentieren, dass die Umfrage Malt ein Bild von GPs-fühlen sich zunehmend entmutigt und suchen entweder in Richtung der Reduzierung Ihrer Stunden-oder Ruhestand insgesamt.
Lead-Autor Professor Jeremy Dale, von der Warwick Medical School, sagte: „GP Moral und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz hat sich verschlechtert für viele Jahre, und wir haben gewusst, dass das was zu früheren burnout mit GPs in den Ruhestand oder verlassen des Berufes zu früh. Was diese Studie zeigt ist, dass dies dauert und wächst trotz einer Reihe von NHS-Messen und-Initiativen, die war geschaffen worden, um diese Adresse im Laufe der letzten paar Jahre. Viele GPs-deutlich zu spüren, dass dies „zu wenig, zu spät‘ und haben es versäumt zu verspüren, profitieren von diesen Initiativen und sind nicht in der Lage, um nachhaltig arbeiten im NHS Allgemeine Praxis.
„Die Intensität der Arbeitsbelastung, und das Volumen der Arbeitsbelastung waren die zwei Probleme, waren die meisten eng verbunden mit der Absicht zum verlassen der allgemein-Praxis, gefolgt von zu viel Zeit auf unwichtige bürokratischen und administrativen Aufgaben.
„Es gibt eine sich verschärfende Krise in der Allgemeinen Praxis. Die situation ist schlecht, es wird immer schlimmer und GPs sind fühlen sich zunehmend überlastet und immer negativ über die Zukunft.“
Ihr Papier weist auf eine Reihe von nationalen Politik-Initiativen, die seit 2014 versucht haben, zu entlasten Druck auf die Allgemeine Praxis durch Ziele wie recruiting große Zahl von ärzten aus dem Ausland, änderungen der governance, wie die Qualität und Ergebnisse Framework, eine erweiterte Rolle für allied health professionals und der Rationalisierung von Dienstleistungen durch Maßnahmen, wie Nachhaltigkeit und transformation-Pläne (Kläranlagen).
Die NHS startete ebenfalls langfristig zu Planen, die im Januar 2019, mit erhöhten Investitionen und Unterstützung für die primäre Gesundheitsversorgung, eine Reduzierung der Bürokratie, und 22.000 vorgeschlagenen neuen allied health professionals und support-Mitarbeiter arbeiten in der Allgemeinen Praxis.
Professor Dale sagte: „Ansichten aus unserer Umfrage würde vorschlagen, dass viele der änderungen in der langfristigen Plan, wie mehr Mittel für die Allgemeine Praxis, die Erhöhung der GP-Belegschaft und die zunehmende klinische und support-Mitarbeiter in der Allgemeinen Praxis, sind dringend erforderlich. Aber in den Bedingungen der niedrigen und Verschlechterung der Arbeitsmoral und Arbeitszufriedenheit, die Frage ist, können diese eingeführt werden, schnell genug, um Flut von GPs, die bringen uns Ihre Pläne zum verlassen des NHS.
„Die jüngsten NHS-Systeme zu rekrutieren GPs nicht bezahlt haben Dividenden, und die Folge ist, dass GPs noch zu sagen, dass Ihre Arbeitsbelastung wird immer intensiver und immer schwieriger zu bewältigen. Es wird nicht wahrgenommen, dass die NHS hat ernst genommen die Krise der Allgemeinen Praxis, und dass einige Politik-led wechselt in sich sind eigentlich so die Arbeitsbelastung im Allgemeinen Praxis weniger nachhaltig.
„Der Punkt kam, dass durch immer wieder bei der Umfrage war, dass GPs das Gefühl, dass wir haben einen langen Weg hinter sich, die Straße runter, der unzureichenden Investitionen und Unzureichende Belohnung. Diesen Dreh herum wird eine Mammut-Aufgabe. Die Initiativen, die gehalten wurden, wahrscheinlich nutzen bringen enthalten größere Investitionen in der Praxis der Krankenpflege, engere Zusammenarbeit mit und Unterstützung von Krankenhaus-Spezialisten, Investitionen in Technologie, Erweiterung der GP-Belegschaft und die Straffung der CQC-Praktiken.“
Der Befragung gingen Antworten von 929 GPs arbeiten in der Wessex-Bereich und ist weitgehend repräsentativ für die demographische GPs-Arbeit in der NHS, mit einem etwas größeren Anteil der Antworten von älteren GPs.
Professor Dale Hinzugefügt: „Eine Reihe neuerer Untersuchungen gezeigt haben, ähnliche Probleme, die verbreitet sich über das ganze Land. Selbst in einem Gebiet wie Wessex, was in der Vergangenheit gewesen wäre, als ein attraktiver Ort für GPs, sehen wir die Auswirkungen der chronischen unterinvestition in der Allgemeinen Praxis, und wie dies treibt GPs zu wollen, zurückziehen oder reduzieren Ihre Arbeitszeit.“
Professor Helen Stokes-Lampard, Vorsitzende des Royal College of GPs, sagte: „GPs unter intensiver Belastung-unsere Arbeitsbelastung hat zugenommen in den letzten Jahren, sowohl im Hinblick auf Volumen und Komplexität, aber wir haben weniger GPs als wir vor zwei Jahren.
„Es gibt einige großartige Arbeit zu erhöhen, die Rekrutierung in der Allgemeinen Praxis, und wir haben jetzt noch GPs in der Ausbildung als jemals zuvor-aber wenn die Familie mehr ärzte verlassen den Beruf, als es zu betreten, kämpfen wir eine verlorene Schlacht.
„Der NHS langfristiger plan hat Bestrebungen, das wird gut sein für die Patienten-aber wir brauchen die Arbeitskräfte zu liefern. Die bevorstehende NHS workforce-Strategie für England müssen Maßnahmen enthalten, um zu helfen behalten GPs in der Belegschaft für mehr — Schritte zur Reduzierung der Arbeitsbelastung zu machen das arbeiten in der Allgemeinen Praxis nachhaltiger und Anreize zum vorzeitigen aus für die GPs, die vielleicht nicht unbedingt wollen würde beiden sinnvoll sein, Plätze zu starten.“