Arzt burnout hat überproportionale Auswirkungen auf Frauen
Während der Arzt burnout hat sich zu einer Realität über den Beruf, seine unverhältnismäßigen Auswirkungen auf Frauen sollte einen alarm innerhalb der heath-care-Sektor, der mehr unterstützt werden müssen, angeboten, laut einer aktuellen westlichen Studie.
In einem aktuellen Papier der Nationalen Akademie der Medizin, die Autoren fest, dass die Prävalenz von burnout kann so viel wie 20-60 Prozent höher bei Frauen, die die ärzte als Sie unter Ihren Männer-Kollegen. Die Autoren untersuchen, wie geschlechtsspezifische Unterschiede schaffen einzigartige Erlebnisse von burnout mit dem Ziel der Schaffung von neuen Strategien, um wellness zu fördern zwischen Frauen ärzte.
„Dieses Papier spiegelt unseren Wunsch, ein Gespräch zu beginnen auf geschlechtsspezifische Unterschiede, die nicht hinreichend in Studien von Arzt burnout und Wohlbefinden“, sagt Dr. Javeed Sukhera, ein Schulich School of Medicine & Zahnmedizin-professor und co-Autorin der internationalen Studie.
Die Autoren fanden eine Reihe von externen und internen Faktoren haben einen Einfluss Arzt burnout und das Geschlecht spielt eine Rolle bei der Prävalenz und den Einfluss dieser Faktoren.
„Einer der wichtigsten Faktoren, die sich auf die Erfahrungen von Frauen von burnout betrifft, wie geschlechtsspezifische Vorurteile und Diskriminierung, die Ergebnisse in unterschiedlichen Tag-zu-Tag-Erlebnisse für Männer und Frauen,“ Sukhera sagte. „Frauen ärzte durchweg weniger verdienen als Ihre männlichen Kollegen und werden seltener befördert. Zusammen mit der sexuellen Belästigung, diese Kräfte zu verschlimmern, Erfahrungen von Erschöpfung, Zynismus und Hochstapler-Syndrom“.
Angesichts dieser geschlechtsspezifischen Unterschiede, die Autoren darauf hingewiesen, können helfen zu entwerfen erfolgreiche Strategien zur Verbesserung der Arzt -, wellness-und zu erkennen, zu behandeln und zu verhindern, dass burnout.
„Die Institutionen sollten untersuchen, welche organisatorischen Faktoren die wichtigsten sind in Ihrer Lern-und Praxis-Umgebungen,“ die Autoren schrieb. „Die gesellschaftlichen Erwartungen, die Frauen sind in Erster Linie verantwortlich für das Leben zu Hause, bleiben eine Barriere vollständig auszugleichen, die Rollen und Verantwortlichkeiten von Männern und Frauen innerhalb der außerhalb des Arbeitsplatzes.
„Bis sich diese Erwartungen ändern, health-care-Organisationen anerkennen müssen, diesen gesellschaftlichen Anforderungen und die Ressourcen und Flexibilität in der Arbeitswelt, in der es ermöglichen kann, den Erfolg der Frauen.“
Die Autoren schlagen einige Strategien, die Organisationen einsetzen können, um zu mildern Arzt burnout bei Frauen:
- Verbesserung der Arbeitsumgebung, einschließlich der Einleitung von Maßnahmen zur Milderung der Herausforderungen bei der Erreichung der work-life-integration und Adresse sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und geschlechtsspezifische Vorurteile. Dazu könnten gehören: – Organisation-training Programme, die entworfen, um zu erziehen Teilnehmer über Unbewusste bias, Arbeitsplatz-Normen und effektive Kommunikation und Berichterstattung;
- Bietet mehr Entwicklungsmöglichkeiten. Vorsätzliche Anstrengungen, um sicherzustellen, dass qualifizierte Frauen auf entsprechenden Gremien, notwendige administrative Personal und unterstützt werden für Ihre Arbeit erforderlich sind, um sicherzustellen, dass Frauen in Bezug auf Preise gleich denen der Männer; und
- Verbesserung des Wohlbefindens von Schülern und Auszubildenden in der Lernumgebung.
Sukhera sagt die unmittelbarste Strategie zu Bewältigung der Unterschiede in den burnout-und Sie zu mildern ist zu starten, über Sie zu reden.
„Wenn wir hören, Lesen oder sehen, der Forschung oder der Diskurs bezüglich burnout in der Medizin, sollten wir uns die Frage, wie solche Forschung oder Diskurse bezieht sich anders, wenn es um Geschlecht,“ sagte er.
Er fordert die Forscher gehen noch weiter und denken über die einzigartigen Herausforderungen, die durch den Schnittpunkt von burnout und Alter, Rasse und ethnische Zugehörigkeit, wie gut.
„Der nächste Schritt ist zu untersuchen, wie man alle Arten von Unterschiede beeinflussen die Erfahrungen von burnout, so dass wir halten können Organisationen zur Rechenschaft zu priorisieren, die physische und psychische Gesundheit aller ärzte, mit spezifischen und zielgerichteten Strategien.“